Na pohovoroch sa vyskytujú otázky, ktoré mnohých uchádzačov mätú, pretože sa zdá, že nemajú jasnú alebo logickú odpoveď.
Na pohovoroch sa mnohí uchádzači stretávajú s nečakanými otázkami, ktorých cieľom je odhaliť ich spôsob myslenia a schopnosť riešiť zložité situácie. V rámci tohto procesu niektoré z najčastejších záludných otázok v oblasti ľudských zdrojov vyvolávajú pochybnosti o tom, ako správne odpovedať, aby ste nepoškodili svoj profesionálny imidž a nepremeškali príležitosť.
„Záludné otázky, ktoré vám môžu položiť na pohovore, a niektoré triky, ako na ne odpovedať“
Otázky, ktoré stavajú uchádzača do nepríjemnej situácie
Ako vysvetľuje, takéto otázky umožňujú interviewerovi hlbšie spoznať profesionálny profil uchádzača: „Tieto otázky pomáhajú interviewerovi trochu hlbšie preskúmať váš profil. A pozrieť sa, ako sa správate.“ Prvá otázka, ktorú spomína, je zameraná na posúdenie rozvážnosti a vzťahov: „Prvá: čo si myslíte o svojom predchádzajúcom nadriadenom?“, prezrádza a dôrazne radí: „Nehovorte o ňom zle.“
Druhá otázka sa zameriava na schopnosť riešiť konflikty: „Druhá: porozprávajte mi o konflikte a o tom, ako ste ho vyriešili. Na zodpovedanie tejto otázky použite metódu STAR,“ vysvetľuje. Metóda STAR je technika odpovede, ktorá štruktúruje profesionálne skúsenosti do štyroch fáz: situácia, úloha, akcia a výsledok.
Tretia otázka je zameraná na zistenie motivácie a očakávaní: „Tretia: aká je vaša ideálna spoločnosť?“ Nakoniec odborník spomína štvrtú doplňujúcu otázku, jednu z najcitlivejších, zameranú na posúdenie sebakritickosti a emocionálneho riadenia: „Prečo by sme vás nemali zamestnať?“. Pripomienka, že príprava na takéto situácie a pochopenie ich účelu môže pomôcť prejsť procesom s väčšou istotou.
