Rodová nerovnosť v odmeňovaní je dobre zdokumentovaný jav v celej Európe. Podľa údajov Eurostatu v roku 2023 v EÚ ženy zarábali o 12 % menej ako muži, čo znamená, že za každých 100 eur zarobených mužmi dostali len 88 eur.
Tento rozdiel je ešte väčší v oblasti dôchodkov. V 27 európskych krajinách, vrátane niektorých krajín, ktoré nie sú členmi EÚ, ženy dostávajú podstatne nižšie dôchodky ako muži. V priemere sú dôchodkové príjmy žien o 22 % nižšie ako príjmy mužov. V niektorých veľkých ekonomikách tento rozdiel presahuje 35 %, podľa údajov OECD.
V roku 2024 sa rozdiel v dôchodkoch medzi mužmi a ženami pohyboval od 6 % v Estónsku do 37 % vo Veľkej Británii. Priemerný ukazovateľ v rámci OECD je 23 % a priemerný ukazovateľ v 27 krajinách Európy je 22 %. To znamená, že v priemere v Európe ženy dostávajú len 78 eur dôchodkového príjmu, zatiaľ čo muži 100 eur.
Rodový rozdiel v dôchodkovom zabezpečení presahuje 30 % v niekoľkých krajinách. Okrem Spojeného kráľovstva medzi ne patria Holandsko, Rakúsko, Luxembursko, Belgicko, Švajčiarsko a Írsko. Najmenší rozdiel je v Estónsku, na Islande, na Slovensku, v Česku, Slovinsku a Dánsku, kde dosahuje 10 % alebo menej.
Rozdiel v dôchodkovom zabezpečení v súvislosti s materstvom
„Rodový rozdiel v dôchodkoch je do veľkej miery rozdielom v dôchodkoch za materstvo, pretože sa začína zväčšovať, keď ženy zakladajú rodiny,“ vysvetľuje profesorka. Poukazuje na to, že mnohé ženy skracujú pracovný čas, aby sa mohli starať o deti, čo zvyčajne vedie k zníženiu mzdy za prácu na čiastočný úväzok.
„Materstvo a skrátenie pracovného času znižujú ako súčasné príjmy, tak aj budúce dôchodkové nároky. Vedú tiež k nižším celkovým príjmom počas života a kratšej kariére, v dôsledku čoho majú ženy menej príjmov na investovanie do súkromných dôchodkov,“ dodáva.
Rozdiely medzi krajinami odzrkadľujú rozdiely v stereotypných rodových modeloch starostlivosti a domácich povinnostiach. Konzervatívne štáty všeobecného blahobytu kombinujú vysokú mieru čiastočnej zamestnanosti žien, dlhé prerušenia kariéry a spoločné zdanenie, čo tento rozdiel ešte zväčšuje.
Naopak, v severských krajinách a niektorých krajinách strednej a východnej Európy je rodová priepasť v dôchodkoch spravidla oveľa menšia. V týchto krajinách sú trajektórie plnej zamestnanosti žien podobnejšie trajektóriám mužov, služby starostlivosti o deti sú široko dostupné a dôchodkové systémy obsahujú viac prvkov prerozdelenia alebo kreditov za roky starostlivosti.
Rozdiely sú stále značné, ale pozoruje sa pokrok
Priemerný rozdiel v dôchodkoch medzi mužmi a ženami v európskych krajinách sa znížil z 28 % v roku 2007 na 22 % v roku 2024. Najvýraznejší pokles bol zaznamenaný v Slovinsku, Nemecku a Grécku, kde sa rozdiel za týchto 17 rokov znížil o viac ako 15 percentuálnych bodov. Pokles presahuje 10 percentuálnych bodov aj v Nórsku, Portugalsku, Turecku a Luxembursku.
„Výrazné zníženie rozdielov medzi mužmi a ženami na trhu práce prispieva k zmenšeniu rodovej nerovnosti v dôchodkovom zabezpečení [v mnohých krajinách], ale bude trvať určitý čas, kým sa tieto zmeny plne prejavia v znížení nerovnosti v dôchodkovom zabezpečení.“
Zo 27 krajín sa rodová nerovnosť v dôchodkovom zabezpečení zvýšila o dva percentuálne body len v troch: Rakúsku, Estónsku a Belgicku. V ostatných krajinách sa táto nerovnosť znížila, hoci v niektorých prípadoch bola zmena veľmi malá.
Výsledok dlhodobých nerovností
„Tieto rozdiely sú výsledkom dlhodobých nerovností, ktoré sa hromadia počas pracovného života žien a odrážajú vzájomné pôsobenie trhov práce, rodinných politík a štruktúry dôchodkových systémov.“
„Rozdiel teda nie je ojedinelým javom, ale je výsledkom troch vzájomne prepojených štrukturálnych faktorov.“
Po prvé, v mnohých európskych krajinách, najmä na juhu a východe, účasť žien na trhu práce historicky zaostávala za účasťou mužov a často sa odohrávala v neformálnych sektoroch, kde sa neplatia príspevky. Takéto činnosti, ako sú domáce služby, sú naďalej do veľkej miery neformálne a prevažne ženské, takže roky práce nemusia viesť k získaniu dôchodkových práv.
Po druhé, vplyv starostlivosti. V západnej Európe už hlavným problémom nie je vstup na trh práce, ale prestávky spôsobené materstvom a starostlivosťou o deti, tvrdí taliansky expert. V krajinách ako Nemecko alebo Rakúsko ženy, ktoré sa vracajú z materskej dovolenky, často prechádzajú na čiastočný úväzok, čo vedie k zníženiu poistných príspevkov a pomalšiemu rastu miezd.
Ženy strácajú kvôli niektorým nedávnym reformám dôchodkových systémov. Napríklad podľa správy OECD „Pensions at a Glance 2025“ od roku 1999 Slovinsko zvýšilo vek odchodu do dôchodku pre ženy viac ako pre mužov, čím sa znížili rodové rozdiely.
Štátne dôchodky v porovnaní s podnikovými
relatívny význam štátnych dôchodkov v porovnaní s podnikovými v celkovom príjme dôchodcov. V krajinách s viacúrovňovými dôchodkovými systémami, ako sú Holandsko, je väčšina dôchodkových príjmov priamo spojená so zamestnaním a mzdami v minulosti.
Keďže prístup k podnikovým dôchodkovým programom a príspevky do nich do veľkej miery závisia od pohlavia a tieto súkromné systémy zvyčajne nemajú mechanizmy solidarity, súkromné dôchodky zvyčajne zväčšujú rodové rozdiely.
